採用情報– Recruit –

大きな理由としてはまず「自社オフィスをもたない」「役員は代表の飯田1名」「バックオフィスはリモートで対応」することで固定経費・役員報酬などの無駄をなくし、よりエンジニアの方に還元できる仕組みとなっております。

本当に自由に選択できます。
エンジニアが100％自分の意志で案件を選択できる案件選択制度を導入しており、個人のスキルや希望に沿って（常時案件数）案件の中から自由に選ぶことができます。また、チームでの参画を希望であれば優先的に自社の社員が入っている案件をご紹介しています。
他にもご希望がございましたら是非教えてください！

すべて開示しています。
案件単価・契約内容など全て情報が公開されているので、ひとりひとりの希望の働き方やキャリアプランに紐づいた案件を選ぶことができます。

資格取得支援制度やIT関連書籍代補助（年2万円）など、学びたいという気持ちに対し支援しています。
資格取得したら資格手当がつくなど、モチベーションに繋がるような施策の検討を進めていきます。。

もちろんございます。
エンジニア一人に対し営業が一人必ずつきますので、いつでも相談できる環境となっております。 案件の入れ替えや単価交渉、キャリアプランの見直しなどひとりひとりのエンジニアにしっかり向き合い、希望に沿ったサポート体制を構築していますのでご安心ください。

現在待機者は0名です。
全員が希望の案件に参画できています。

リモートワークと出社の頻度も選ぶことができますが、現在は92％の社員がリモートワークを併用しています。特に週2～3日リモートのハイブリッドで勤務されている方が多いです。ご自身のライフバランスに合わせた働き方ができるようになったと嬉しい声を多数聞いています！

可能です。事前の申請や承認などなく、自由に副業も行えます。同じIT関係で複数の案件に挑戦されている方や、全くITとは関係のない副業をされている方もいます。ご自身のやりたいことを自由に挑戦してみてください！

弊社の男女比率は６：４と女性エンジニアが増えてきています。実際に3歳のお子さんを育てながら働いている方や産後ブランクから活躍している方もいらっしゃいます。エンジニアは男性が多いからこそ、女性特有の体調不良休暇「エフ休」やリモート併用、時短勤務など 　仕事と育児家事との両立が可能な働き方ができる環境作りを重視しています。働くパパママの目線に立って「家族との時間を大切にできる」を実現していくための更なる子育て支援なども整えていきます。

福利厚生サービス導入していて、食事やレジャー、ジム、趣味への補助であったり、四半期リフレッシュ休暇や誕生日にはクオカード3000円分など他にはない福利厚生がございます。地方から「東京でエンジニアとしてのキャリアアップを目指したい！」そんな方へ引っ越し手当10万円も支給しています。エンジニアの方のキャリアだけでなくライフスタイルにも寄り添えるような福利厚生を今後も導入してまいります